特に、賃貸契約や保育園の入園審査などで「勤務証明書」の代わりに採用通知書や内定通知書の提出を求められるケースがあります。
しかし、どちらを提出すべきなのか、またどのような違いがあるのかを理解していないと、審査で不利になる可能性もあります。
本記事では、採用通知書と内定通知書の違い、必要になる場面、取得方法、アリバイ会社の活用法と注意点について詳しく解説していきます。
採用通知書と内定通知書の違いとは？
企業が採用を決定した後に発行される
正式な雇用契約とは異なり、労働条件などの詳細は含まれないことが多い
「あなたを採用しました」という意思表示を伝える書類
採用通知書が必要になる場面
賃貸契約の審査で勤務証明の代わりに提出
保育園の入園審査で働いている証明が必要な場合
つまり、採用が確定したわけではなく、内定の段階で発行される書類になります。
主な特徴
企業が「あなたに内定を出します」と伝えるための書類
正式な入社前に発行される
内定辞退や企業側の都合で取り消される可能性がある
内定通知書が必要になる場面
賃貸契約の審査で「今後の安定した収入」を証明するために提出
保育園の入園審査で「勤務予定があること」を証明するため
転職活動中に「新たな収入源」を証明するため
採用通知書・内定通知書が必要なシーンと取得方法
賃貸契約で必要になる場合
賃貸契約では、入居者の「安定した収入」を確認するために、採用通知書や内定通知書を求められるケースがあります。
採用通知書の方が審査に通りやすい（内定は取り消される可能性があるため）
勤務証明書が取れない場合の代替書類として提出可能
取得方法
企業の人事部に問い合わせて発行してもらう
内定通知書しか発行されない場合、契約書や給与条件の書類を追加で提出する
採用通知書は審査で有利（就業が確定しているため）
内定通知書のみだと審査で不利になる可能性あり
取得方法
企業の採用担当に勤務証明書の発行を依頼する
雇用契約書があれば、代替書類として活用可能
内定通知書がない場合の対策
「内定通知書や採用通知書を求められたが、勤務証明が難しい…」そんな場合、アリバイ会社を利用する人も増えています。
アリバイ会社を利用する際の注意点
アリバイ会社を利用する場合は、以下のポイントに注意しましょう。
違法性のチェック
完全に架空の企業を作るアリバイ会社は、詐欺罪に問われる可能性があるため避けるべきです。
合法的な範囲で運営している会社を選ぶ
信頼できる業者かどうか、口コミや評判を調べる
在籍確認の対応を確認する
賃貸契約や保育園の審査では、企業に在籍確認の電話が入ることがあるため、アリバイ会社の対応範囲を事前に確認しましょう。
電話対応が可能なアリバイ会社を選ぶ
勤務先情報と一致するように書類を作成する
「採用通知書」と「内定通知書」は、似ているようで異なる書類です。
特に、賃貸契約や保育園の審査では、採用通知書の方が有利になる傾向があるため、発行できる場合は取得しておくことが重要です。
採用通知書や内定通知書を正しく活用し、スムーズに手続きを進めましょう。
賃貸物件や保育園などの審査で必要書類の準備でお困りの際はアリバイ会社リバイにお任せ下さいませ、様々な形でお手伝いをさせて頂きます。
わからない事や気になる事はアリバイ会社リバイにライン・お電話にてお気軽にお問い合わせくださいませ。
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