共働き家庭やシングルマザー・ファザーにとって、子どもの放課後を安心して過ごせる場所として欠かせないのが「学童保育」です。
特に小学校低学年の子どもを持つ親にとっては、学童の存在は仕事と育児の両立を支える大きな柱となります。
しかし、学童保育の申請時には「勤務証明書」や「就労証明書」など、保護者が仕事をしていることを証明する書類の提出が求められるケースがほとんどです。
この“勤務証明”がネックになって、申請を断念する方も少なくありません。
本記事では、実際にアリバイ会社がどのように学童申請時のサポートになり得るのか、活用方法やメリット、注意点を詳しく解説します。
アリバイ会社に対して過度に否定的にならず、実用的な選択肢として正しく理解するための一助になれば幸いです。
学童保育の利用申請には、以下のような書類が必要になることが一般的です
勤務証明書（雇用主による記載）
就労証明書（勤務先の情報、就業時間、週の労働日数など）
所得証明（自治体によって異なる）
これらは、自治体が「本当に保護者が就労しているか」を判断するための重要な基準です。
しかし、夜職（キャバクラ・スナック・ラウンジ）に従事している方やフリーランス、自営業など、雇用形態が多様化する現代では、証明書の発行が難しいケースも少なくありません。
たとえば、ナイトワークの職場では勤務証明書を発行してもらえなかったり、職業柄、自治体や他人に職場名を知られたくないという理由で、提出に躊躇する保護者もいます。
こうした背景から「証明書が出せない＝学童に入れない」という問題が起きているのです。
アリバイ会社とは、実際には勤務していない会社に勤めているように見せるための書類を作成してくれる業者です。
主に以下のような書類を提供してくれます：
就労証明書
在職証明書
給与明細
社員証や名刺
これらの書類を使い、依頼者が「特定の職場で働いている」という体裁を整えることができます。
もちろん、アリバイ会社は合法の範囲内で提供される、サポートサービスです。
学童保育の申請時にも、こうした書類が必要になるため、アリバイ会社を活用することで審査のハードルを下げることが可能となります。
夜職（キャバクラ・ガールズバー・クラブ）・フリーランスの方が直面する現実と解決策
夜職の場合
ナイトワークに従事している方は、昼間の活動実態が見えづらいため、学童側から就労の必要性を疑われることがあります。
また、職場から書類がもらえなかったり、プライバシーの問題から提出をためらうケースも。
フリーランス・自営業の場合
個人事業主や在宅ワーカーの場合、働いていてもそれを第三者が証明するのが難しく、学童の審査で落とされることもあります。
アリバイ会社を使って在職証明を提出すれば、一定の働き方を示すことができ、審査通過の可能性が高まります。
家族や学校に職業を知られたくない方にも
アリバイ会社は、第三者に職業を知られたくない人にも有効なサポートを提供しています。
親戚や学校、担任教師に「どこに勤めているのか」と尋ねられたとき、現実の職業を伏せたい方にとって、社員証や名刺、架空の会社情報が心強い味方になります。
こうしたツールをうまく使えば、家族や知人との人間関係を円滑に保ちつつ、プライバシーを守ることが可能になります。
アリバイ会社のメリットと注意点
メリット
学童審査に必要な書類をスピーディーに準備できる
夜職（ホスト・コンカフェ・いちゃキャバ）や非公開の職業でもプライバシーを守れる
家族や学校に職業バレしにくい
公的書類の偽造は違法。そうした対応をする業者には注意
料金体系が明確で、対応が丁寧な業者を選ぶこと
書類提出後のフォロー（電話対応、緊急連絡先代行など）を提供しているかもチェック
あなたの“選択肢”を広げてくれる存在
アリバイ会社の利用者が増えている背景には、現代の多様な働き方と、行政制度のギャップが存在します。
アリバイ会社は、制度の間に取り残されがちな人たちにとって、「少し背中を押してくれる存在」です。
正しく、誠実に利用すれば、子どもの未来を守るための有効なサポート手段となり得ます。
審査や提出書類に不安がある方は、信頼できるアリバイ会社を利用するのも一つの選択肢です。必要なのは、ほんの少しの助けかもしれません。
もしも今、必要な書類の準備に悩んでいるなら、アリバイ会社リバイにお任せ下さいませ、様々な形でお手伝いをさせて頂きます。
わからない事や気になる事はアリバイ会社リバイにライン・お電話にてお気軽にお問い合わせくださいませ。
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